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その時々の話題を取り上げてまいります。

●リサーチにあたって

当社では医療機関にご紹介させて頂く医師の皆様をリサーチします時、100%合致する方がおられないケースが大半です。
無論、そのままではお話が進まない事は当然ですので、アンマッチな部分を何らかの形で補てんするような材料が必要になります。
当社では医師の方々のご経歴をリサーチする際、必ず文献検索をさせて頂き、査読の有無、
主筆であるかないか等は関係なく、サマリーのみであっても必ず拝読させて頂いております。当然ながらサイト上に掲載されたものが主になりますので、限られた範囲にはなりますが、その方のご専門分野であり、あるいは得意な術式等を知るには最も確実な方法だと考えております。
その中で、医療機関が求めるスキルを別のアプローチから満たしておられるケースが多々見受けられます。
そのような事例がございました時には、当該文献を院長先生や診療部長にご覧いただき、スカウトさせて頂くに足りる医師であることをご了解して頂いております。
最近では個人情報保護の観点から、医師に限らずハイスペックな方々の個々の情報を入手する事は困難であり、求められるものではありません。
しかし、学術文献や学会発表文献などは、しかるべき機関や学会が認められたうえでパブリッシュされたものですから、文献検索はその医師の方のご経歴を知る上で大変有用でありかつ、必要な事だと考えております。
ただ文献検索と申しましても、御経験が長く、臨床経験も豊富な医師の方になりますと、関わられた文献も多く、外国語による発表も数多くみられますので、それらを拝読させて頂くためにかなり長い時間がかかる事は否めないのですが、医師の方々の転職をサポートさせて頂く人材紹介会社としては避けては通れない道であり、最低限なすべき事ではないかと考えております。(2016・1・21)

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